Приглашаем вас на XI Форум "HR DAYS", который состоится 20-21 сентября в отеле Mercure Paveletskaya.

В ПРОГРАММЕ 1-го дня «Массовый персонал»:

• Шоколадница: Анти-тренды массового подбора: Эффективный поиск персонала без цифровизации
• ЛАНИТ: Чего на самом деле поколение зумеров ждет от работодателей
• Auchan Retail Россия: Централизация массового рекрутмента в эпоху перемен
• Додо пицца: Как добиться соблюдения стандартов от линейных сотрудников без штрафов
• Zenden: Перевод адаптационного обучения Розницы онлайн. Как сохранить эффективность?
• РТЛабс: Айтишники без опыта в ИТ: как найти, нанять, обучить и не прогадать. Как мы собрали 11 команд CJM
• Абсолютбанк: Цифровой марафон как инструмент расширения цифрового сознания и вовлечения в корпоративную культуру
• Почта Банк: Оценка эмоционального состояния как элемент программы поддержки сотрудников
• ГК «Эксцельсиор»: Как закрыть 40.000 вакансий линейного персонала за год
• Дикси: Привлечение персонала в реалиях 2022 г. Временные трудности закончились, начались постоянные

а также кейсы МегаФон, SEIKO, My Gig, Судоходная компания «Волжское пароходство», JCat.Работа и др. компаний

В ПРОГРАММЕ 2-го дня «Оценка персонала»:

• AliExpress Россия: Трансформация системы Оценки Эффективности
• EKF: «Оценка по компетенциям не объективна!». Так ли это и что с этим делать
• Департамент Транспорта Москвы: Автоматизация Performance Review
• ГалоПолимер: Как создать проект по оценке 360 ТОПов производственной площадки и автоматизировать своими силами. Оценка 360 градусов. Одним кейсом решить несколько задач.
• Один из крупнейших банков РФ: Оценочные конференции
• Вертолеты России: Оценка инженерно-технического персонала для новых ролей
• Major Terminal / Москва: Развивающий ассесмент как необходимость успешного ведения бизнеса
• Банк ВТБ: 12 инструментов оценки, которые мы применяем в подборе персонала Головного офиса
• Кенгуру: Построение комплексной системы оценки персонала розничной сети
• Ростелеком: От индивидуальной диагностики к Диагностике команд: лайфхаки и противопоказания
• AS Russia: Практики оценки сотрудников — новое время, новые инструменты 

а также кейсы QSOFT и др. компаний